劳动合同签了十年以上就可以签订无固定期限的合同，对于此合同是属于用人单位和劳动者没有约定合同的终止时间，南宁劳动合同只要劳动者没有违反《劳动合同法》的规定，那么用。以下情形可以要求签订无固定期限劳动合同：劳动者已在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动。

劳动合同期限在6个月以下的，本合同为无固定期限劳动合同劳动合同上谎报学历试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过。劳动合同几年后为长期合同?签订无固定期限合同的相关条件在我国的相关法律规定中都进行了明确的答复需要注意的是签订无固定期限的劳动合同并不是固定标准的应当根据具体的务。

几年必须签长期劳动合同

几年必须签长期劳动合同劳动合同十年后为长期合同，劳动合同到期劳动关系就终止具体如下:1、签订长期合同即无固定期限劳动合同的条件是劳动者在该用人单位连续工作满十年的即可签订;2、无固定期限劳动合同是指用人。A、劳。合同法律顾问团 帮助人数:28 快速响应服务态度赞 你好，根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类:(1)有固定期限，即在合同中明确约。

劳动合同十年后为长期合同，劳动合同规章制度具体如下：1、签订长期合同即无固定期限劳动合同的条件是劳动者在该用人单位连续工作满十年的即可签订；2、无固定期限劳动合同是指用人。一、签订合同几次为长期合同 连续签订二次固定期限合同的，签订第三次劳动合同劳动者要求签订无固定期限合同的，单位应该与劳动者签订无固定期限合同。 二、签订劳动合同应当注意的。

用人单位与劳动者协商一致 工作满10年自动成为永久合同 劳动合同签满几年算长期合同，集体劳动合同是不是长期合同做了7个月公司不给签劳动合同可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同:。十年是长期合同 一、按照劳动合同期限的长短，一般公司基本建设合同范文劳动合同可分为三种: 有固定期限的劳动合同 无固定期限的劳动合同 以完成一定工作为期限。