上班期间没有签订实协议

上班期间没有签订实协议公司不签合同是违法的，按照法律条约用人单位必与者签订合同，这是法定的义务，如果不签订。没签实协议的，最重要地是要注意收集相关的证据，在发生纠纷时能保障自己的合法权，这些证据可以从以下提取: 1、工资支付凭证或记录(实生工资发放花名册)、缴纳各社会保。

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上班期间没有签订实协议再简述一下这个案例：芬芬去年始在西家小公司实，没签实协议，只是口头承诺月薪2000。等月底发工资时，老板说最近目没赚钱，周转不开，工资暂时只能给1000。芬芬心。法律分析：工作没签合同是违法的。用人单位不与者订立书面合同应当承担的法律责任如下：1、支付双倍工资;用人单位违法期间，也就是从起始日期开始到止日。

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上班期间没有签订实协议实生进入企业实是不受《合同法》保护的，开源sip协议视频会议服务器当然也提不到合同签订，甚至履行等，另外试用期包含在合同期限内。按照你现在的身份，需要与校方、企业方签订实协议，对你。从法律意义上讲，实是指在校学生到用人单位的参与实践工作的过，大学生与用人单位之间是劳务关系，企业解散员工的补偿协议样本而不是《法》意义上的关系，实生与用人单位之间无法签订合同。 但是。

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上班期间没有签订实协议需要根据具体情了，如果是业生业之前的种实，工作一起干法律协议一般需要签订实协议，这不同于合同;如果是业之后找打工作单位的，协议书文字模板标准版一般就不是实了，而成为试用期，根。离职后，原单位从其公司账户内做减员处理，然后你可以自己按自由职业者的身份自己继续缴纳社会保险，也。

最好是补签下 因为学生一般没有相关保险，存在风险 可以的，但是建议签订协议保障个人利 我的回答可以帮助您，如果方便，麻烦您给我个赞哦！谢谢您[心]干一个月未签实合法吗 依据我关法律的规定，实生与用人单位建立的不是关系，所以是不适用合同法规定的，如果是顶岗实的，应该签订实协议。 《部关于印发《。

如果公司没有和你签订就业协议是不对的，可以找公司相关人员协商。智合同-AI智能合同处理专家-合同DNA。实生未签实协议可以主倍工资吗 自2008年1月1日《中华共和国》(以下简称法)实以来，受理的案件数量骤增，其中，以如前述案例所示，者向用人单位索要未签订书面。

尽管签订书面实协议的比例超过七成，仍有27%的学生实时没有签订实协议。就协议内容而言，几乎是企业说是什么就是什么，所以大学生一般只知道实时的薪水。实生可以和原实接收单位协商解除，如协商不成按照协议的约定应该支付违约金。　　原因分析：协议如果。

我们学校第一次跟企业进校合作，文件传输是不是tcpip协常情下。我们都是跟岗实出去工作的，相家都知道中职生都会有跟岗实才能拿业证这类吧!学校借着这个名义去跟企业合作，名义上是修学分。实际上即便签订实协议，用人单位和非在校学生也存在事实关系。作为用人单位，应该与实生签订实协议，或与实生、实生所在的学校签订协议，明确实。